Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd


Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd

Prispievajte do diskusií ako prihlásený užívateľ.

Komentár, na ktorý odpovedáte:

xvfvdbdb Od: l1@p5 | Pridané: 2016-01-13 18:07:20 Co sa tyka tejto problematiky, ono to zdaleka nie je take jednoduche. Napr. ak zamestnanec v pracovnej dobe fajci .. zamestnavatelia to riesia tak, ze v budove sa nefajci, musi ist von, cvakne si odchod a pracovny cas je ok. Ak nie, zamestnavatel to teda toleruje. Co hovory pocas prace (ak nejde o urcite druhy prac, ako za pasom a pod) .. moze, nemoze ? Ak na sukromny mobil .. hmm. Vykonavanie malej a velkej potreby je nutnost, niektore typy hovorov tiez. To je problematika narabania s pracovnym casom. Odpovedať

Meno:


Titulok:


Text:


Prihláste sa a povoľte si emailové notifikácie na odpovede na Váš príspevok.

Overovací text:



Pre overenie, že komentár sa nepridáva automatizovanými prostriedkami, prosím prepíšte text, ktorý vidíte na obrázku. Písmená musíte zadávať rovnako ako na obrázku veľké. Pokiaľ text neviete prečítať, kliknite prosím na tlačidlo "Obnoviť obrázok". V texte sa používajú iba znaky "BCDJKMPRSVWXY1234589".